豐城發(fā)投集團(tuán)2021年臨聘人員轉(zhuǎn)合同制員工考試第一批實施方案

為進(jìn)一步充實各公司人才隊伍，推進(jìn)團(tuán)隊職業(yè)化發(fā)展和專業(yè)化建設(shè)，經(jīng)公司研究，擬開展發(fā)投集團(tuán)臨聘人員轉(zhuǎn)合同制員工考試工作。為確保相關(guān)工作順利開展，特制定本實施方案。

一、招聘原則

堅持“公平、公正、公開、擇優(yōu)”的原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取筆試考試進(jìn)行。

二、招聘計劃

本次共計劃錄取30人，招聘對象為發(fā)投集團(tuán)及各子公司所上報的臨時聘用人員。

三、招聘條件

（一）基本要求

1、集團(tuán)各子公司所上報的128名在職臨時聘用人員。原147名臨時聘用人員中13人已離職，8人已至法定退休年齡，不納入考試范圍；農(nóng)投2名借用合同制人員（張一、劉京菁）納入考試范圍；

2、具有正常履行工作職責(zé)的身體條件和思想素質(zhì)，能勝任工作；

3、按要求如實申報近親屬關(guān)系并簽訂承諾書，對未如實申報近親屬關(guān)系者，集團(tuán)將保留隨時辭退的權(quán)利。

（二）有以下情形之一者不得報考

1、受過刑事處罰、被開除公職、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍處分的；

2、受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分期或影響期內(nèi)的；

3、涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

4、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

5、在此前公司公開招聘或國家組織的各級各類招考中被認(rèn)定為有擾亂報名考試秩序、威脅工作人員人身安全、舞弊等行為的；

四、招聘程序

發(fā)投集團(tuán)委托人社局參照事業(yè)單位招聘流程組織實施。

招聘工作按照發(fā)布公告、報名與資格初審、考試、政審、公示、聘用的步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布公告

2021年3月中旬，在發(fā)投集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號發(fā)布內(nèi)部招聘信息。

（二）報名和資格初審

1.報名時間：2021年3月15日至2021年3月17日；

2.報名方式：由各子公司于2021年3月17日下午5點(diǎn)前將報名人員相關(guān)信息及材料（電子版及紙質(zhì)版）匯總后報至集團(tuán)黨群人事部。

所需材料：

①《豐城發(fā)投集團(tuán)臨聘人員轉(zhuǎn)合同制員工考試報名表》；

②本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證復(fù)印件；

③有中級以上職稱的，提交職稱證書復(fù)印件；

④近親屬關(guān)系申報情況表及申報承諾書。

以上材料均需報送紙質(zhì)版+電子版，每個報名者的電子版材料需單獨(dú)匯總成一個PDF文檔，文檔以“姓名+公司名稱”格式命名。

3.資格審查和簡歷篩選：報名時，各子公司負(fù)責(zé)對本公司應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，核對無誤后報至集團(tuán)黨群人事部；報名結(jié)束后，由集團(tuán)對所有報名人員進(jìn)行資格終審，通過后方可參加筆試考試。

（三）考試

根據(jù)《豐城發(fā)投集團(tuán)2021年臨聘人員轉(zhuǎn)合同制員工考試實施方案》（下稱《考試方案》），成立公開招聘考試工作小組，依照《考試方案》規(guī)定組織實施考試。

1.筆試考試

筆試考試采用閉卷方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的基礎(chǔ)知識和專業(yè)素養(yǎng)，滿分100分。

（1）筆試時間和地點(diǎn)：見《筆試準(zhǔn)考證》。

（2）筆試內(nèi)容：分綜合基礎(chǔ)知識和應(yīng)用文寫作兩個科目，兩套試卷，各100分，上午全部考完。其中：綜合基礎(chǔ)知識占60%，應(yīng)用文寫作占40%。

2.加分項

臨時聘用人員持有中級及以上職稱的可相應(yīng)加分，持有多個職稱的以所持有的最高職稱等級增加相應(yīng)分值。

（1）中級職稱增加5分；

（2）高級職稱增加15分。

3.確定擬聘人員

綜合應(yīng)聘人員筆試成績及加分項，召開集團(tuán)黨委會議集體研究，按綜合成績從高分到低分確定30名擬聘人員（末位總成績相同時均進(jìn)入）。

（四）政審

對擬聘人員進(jìn)行政審，主要了解政治素質(zhì)、思想品德、遵紀(jì)守法、個人征信等方面的情況，不符合招聘條件者不予錄用，如造成缺額依據(jù)實際情況遞補(bǔ)。

（五）公示及聘用

按照規(guī)定的程序，將政審合格的擬聘人員在豐城發(fā)投集團(tuán)官網(wǎng)和微信公眾號進(jìn)行公示，同時接受社會監(jiān)督。

集團(tuán)在2021年6月與擬聘人員進(jìn)行溝通，以便公司統(tǒng)一安排工作崗位，聘用人員原則上在原公司繼續(xù)工作。人員正式到崗后，簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)等。根據(jù)公司人員用工制度的有關(guān)規(guī)定，試用期為3個月，試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。聘用人員的待遇按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、紀(jì)律和監(jiān)督

（一）嚴(yán)肅規(guī)范考試紀(jì)律。內(nèi)部招聘工作中發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，參照《公務(wù)員錄用考試違紀(jì)違規(guī)行為處理辦法(試行)》執(zhí)行。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的要求，工作人員在資格初審和資格復(fù)審工作中出現(xiàn)問題的，要嚴(yán)肅查處。

（二）為確保本次招聘工作公平、公正進(jìn)行，對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，均取消其相應(yīng)資格。對違反規(guī)定的已受聘人員，一經(jīng)查實，解除聘用合同，予以辭退。

（三）應(yīng)聘人員須確保通訊方式暢通，并隨時關(guān)注本次招聘工作發(fā)布有關(guān)信息。應(yīng)聘人員因自身原因造成聯(lián)系不暢產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。

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https://fcftjt01.feishu.cn/docs/doccnIfkgw0hg3N2tBzkmEpKcVd

豐城發(fā)展投資控股集團(tuán)有限公司

2021年3月12日